专业技术人员管理科2024年工作总结2025年工作计划

内容预览：

专业技术人员管理科2024年工作总结2025年工作计划

2024年，专业技术人员管理科在局党组的正确领导下，认真落实区委、区政府关于全区人才工作的部署要求，紧扣全区经济社会发展大局，实施人才强区战略，着力推进职称改革、人才引育等重点工作。

一、2024年重点工作情况

（一）创新开展“特色产业+”职称改革，培育珠宝首饰头雁人才

立足xx黄金珠宝特色产业优势，围绕人才引领产业高质量发展的目标，创新开展“特色产业+”职称改革，促成xx市珠宝首饰工艺专业高级职称评审委员会成立，实现了人才评价和产业需求的有机结合，对助力珠宝首饰领域“头雁”人才集聚，推动黄金珠宝产业高质量发展，构建现代时尚产业集群，打造具有全球影响力的创新之都、创意之都具有重要意义。

（二）人才“引育留用”多方发力，推动高端人才汇聚xx

举行春、秋两季“猎英名校行”高端人才招聘活动，带领xx家（次）重点企事业单位携xx余个优质岗位，前往xx大学、xx大学、xx大学等xx所“双一流”高校猎聘博硕人才，实现助企引才、以才兴业。加强对科研载体建设和博士后科研经费的支持力度，着力培养青年科技后备级人才，提高0到1的原始创新能力。开展xx场“才聚xx·益企惠才”政策宣讲服务活动，助力政策寻企寻才畅达无忧，营造暖心留才、惜才爱才的良好环境。

（三）中小学教师职称改革持续深化，激发教师队伍活力

实现我区公办中小学教师职称自主评审全覆盖，完成xx所公办学校自主评聘实施办法首次制定和xx所学校评聘实施办法修订审核备案；完成2024年度全区中小学在编教师职称自主评审，协同教育局完成…………

本文共1103字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]