区人事局2009年法治建设工作汇报材料

内容预览：

区人事局2009年法治建设工作汇报材料

一年来，我局按照区委、区政府争创“法治xx合格区”的工作要求，紧密结合人事人才工作实际，认真开展法治建设工作。从提高认识，加强制度建设，强化组织领导入手，落实好每项法治建设目标任务，深入开展法制宣传教育和公务员学法考试，不断创新和完善法治建设和法制宣传教育工作措施，实现人事工作的依法管理，进一步提高人事干部法律素质和依法行政水平，有力地推动了人事人才工作不断创新发展，取得了显著成效。

一、加强组织领导，建立责任明确的目标管理新体系我局坚持把法治建设作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，自觉地把它贯穿于人事人才工作的全领域、全过程，做到与人事工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。结合人员变动，调整了局法治建设工作领导小组成员，明确了工作职责。根据区依法治区工作领导小组下发的《2009年法治xx建设目标责任分解表》要求，制定了《人事局2009年法治建设实施方案》，明确我局法治建设的工作重点；同时，对人事局法治建设工作的目标任务细化分解到各科室及每个人，做到了各项目标、任务横向分解到各科室，纵向分解到每一名干部，确保责任明确，保证了法治建设工作的有序开展。二、强化制度建设，建立规范严谨的监督约束新机制在制度建设上重点做好五项工作：一是依据《行政许可法》，对人事局行政审批项目和收费项目进行了清理规范，增加工作的透明度，增强运用法律手段管理行政事务的能力。二是认真落实政务公开的各项规定。利用xx人事人才网这一平台向社会公开局机关工作职责、公开服务承诺、公开办事程序、公开办事结果；…………

本文共2001字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]