在银行机关学习会上的发言

内容预览：

在银行机关学习会上的发言根据支行安排，今天由我主持机关学习，我今天发言的题目是《作合格员工，以五种心态走进股改后的农行》，不妥之处，请大家批评指正。

股改以后，我们的组织架构、管理体制、薪酬待遇都将发生根本性变化。面对这些变化，我们必须首先做的是调整心态，从容应对，顺势而为，转变观念，正视变革，我们个人要积极投身到股改中去，使自己成为改革的参与者、实践者、推动者。

一、在股份制公司不受欢迎的七种类型员工。

1、恃才傲物的员工。

表现形式为：这样的员工有一个共同的特点，就是都怀有一技之长，这也是他们“赏”与“傲”的资本。

他们从心理认为自己是近乎完美的，是具有高瞻远瞩的眼光的，是鹤立鸡群的，是不落俗套，说到底，他们是那种恃才傲物的员工。由于存在这样的心理，所以他们与同事的关系淡薄。

假如一个人长期对自己孤芳自赏，那么他就会很容易想出自己身上的所有优点而忽略自己身上的所有缺点。久而久之，他的骄傲心理就会随之膨胀起来，直至达到恃才傲物的程度，最终，他将会把自己的想法当作真理来付诸于实践中，也不会去尊重任何人的意见，“以自我为中心”的思维会在他们头脑中根深蒂固。

这样的员工不说话则已，一说话就会打击一大片同事；不办事则已，一办事就会孤军奋战。他们的表现突出其高度的自信，已然达到了自负的程度。

2、孤芳自赏的员工

表现形式为：他只要有机会就会摆出一种超凡脱俗的样子来，大多数说什么，他偏要反着说，大多数做什么，他偏要反着做。如果不这么做就不足以证明他有过人之处。

这些员工往…………

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