关于某市基层人才队伍建设的调查分析与思考

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关于某市基层人才队伍建设的调查分析与思考

基层人才队伍是我市人才队伍的基础，是促进基层经济社会发展、维护民族团结和地区稳定的重要力量。加强基层人才队伍建设，不仅是一项紧迫的现实任务，也是一项长期的战略任务。对于实施人才强市战略，全面开发人才资源，提高领导班子执政能力，加强基层政权建设，促进我市基层地区经济社会全面发展，实现“加快发展、强市富民”，建设小康具有十分重要的意义和作用。近年来，在市委、市政府的领导下，基层各级组织按照人才工作要求，积极推进人才队伍建设，探索人才开发途径，培养输送了一批优秀干部和专业技术骨干，使人才总量逐步增加，基层人才队伍建设取得了一定的成绩，积累了一定的经验，为全市经济社会发展提供了人才支持与智力保障。

一、西宁市基层人才队伍建设基本情况

（一）人才工作稳步推进，基层人才队伍建设健康发展。2004年11月，市委市政府召开了全市人才工作会议，按照全国、全省人才工作会议精神，认真回顾总结了我市人才工作，实事求是地分析了我市人才工作形势，全面部署了全市人才工作。2005年4月，市人才工作领导小组召开第三次会议，重点讨论研究了今年全市人才工作的总体目标，确定了加大人才培养引进工作力度、创新人才工作机制、优化人才环境、促进人才健康成长等五个方面的工作任务，并根据工作要点明确了责任单位。2005年6月17日，市人才工作领导小组召开第四次会议，在认真传达学习全省人才工作座谈会暨“双争”活动动员会精神的同时，对全市开展“双争”活动进行了研究，对进一步做好全市人才工作进行了部署。各基层单位认真贯彻落实…………

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