当前党内监督存在的问题分析与对策思考

内容预览：

一、当前党内监督存在的主要问题

（一）监督意识淡薄，监督氛围不浓厚。在具体工作中表现在一是不敢监督。认为监督得罪人，对其他同志的错误行为不敢发表自己的看法。下级对上级监督怕打击报复，怕“穿小鞋”；上级对下级监督怕得罪人，丢失选票；同级之间监督怕伤了情面，损了和气，不好相处。二是不愿监督。有的认为“经济要上，纪检要让”、“监督搞狠了会影响经济发展”、“自己卡自己会吃亏”。有的同志对本地要单位的领导特别是“一把手”盲目信任，认为没有监督的必要。一些单位对群众检举出来的一些问题置之不理，处理不及时，甚至“穿小鞋”，搞报复，伤害监督者，挫伤了群众监督的积极性，导致群众顾虑多，参与意识差。有的甚至认为，监督领导“办的是公事，记的是私仇，怨及家庭，危及子孙。”还是少惹人为好。有的“只管自己门前雪，不管另人瓦上霜”，认为连自己的事管不过来，哪有时间去管别人。三是不会监督。有的只知道自己应接受监督，而不知道自己还有在党内监督中发挥作用的义务，更不知道如何发挥作用；有的认为有了纪检部门就足够了，无须其他监督。因而存在上级不喊，下级不动，搞运动式、冷热式、起伏式、应付式的监督。这些错误认识和思想观念，谈化了党内监督意识，导致党内缺乏监督的责任感和使命感，造成少数地方“对上级捧着、让着，对下级哄着、护差，对同级包着、让着”等好人主义的盛行，妨碍了党内监督的正常开展。

（二）监督方法落后，监督机制不完善。各地尽管制定了许多有关规章制度，但许多条规线条粗，比较原则抽象，缺少量的尺度，规定不准干的多，违反“不准”怎么处理的…………

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