关于行政管理部门文风建设的思考与建议

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关于行政管理部门文风建设的思考与建议

　　文化是一个群体在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物和由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。而文章等是文化最重要的载体，是由主题、材料、结构、语言等基本要素独立成篇的文字组成，以文章等形式加以表现和传播。作为政府部门表现、传播出来的文件、报告和文章中的语言文字、观点、质量水平、真实与否将直接影响部门形象，同时对工作发展有直接关系，这就究起文风正否。本人拟就个人见解予以浅谈：

　　一、文风与部门形象

　　一个部门在行政管理活动中处理公文和对外发布信息稿件时，必须写文件、报告、文章，而文笔至关重要，应根据立题来确定写作的主旨、材料、结构，并用恰到好处的语言和表达方式来完成。一个文风好的部门，出台的材料和所发信息文章肯定真实，具有新意，让人耳目一新;一个文风不好的部门，出台的材料和所发信息文章肯定词句离奇，文过饰非，针对性不强，使人感到不情真意切，甚至有抄袭嫌疑。文风好坏与领导水平、重视程度和主笔者的文化程度、写作水平有关，领导水平低或不重视，文风自然不好，所出台文件、报告、文章质量肯定不高，就是有水平高的部下，在此环境下也会偷懒应付。反之领导水平高和重视，文风自然改变，写作功底与理论深度显现，有新观点、新思路，就是写作水平不高的部下在高水平的领导重视下，也会得到提高。当一个文件发出、报告一作、文章一登，必然有人看、听、评，对此评头论足，并从各自心里去体会，用语言对外形容，周转一圈部门形象褒贬自有考量，当然以上分析也不能一概而论。

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