市机关事务管理局临时聘用人员考核办法（试行）

内容预览：

为进一步加强对局所属的临时聘用人员管理和考核，提高服务质量和工作效率，更好地完成各项工作，激励先进，鞭策后进。根据本局的《临时聘用人员管理暂行规定》和《临时聘用人员工资、奖金、福利实施办法》，特制定本办法。一、考核对象：局机关、服务中心、车队和保安队的临时聘用人员。二、考核及计分办法：坚持实事求是、客观公正的原则，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪等情况，按月进行考核，并依据月度考核结果，每年年底对全体临时聘用人员进行全面考核。（一）月度考核。每月25日至30日，先由相关处室（单位）负责人分别召集所在处室（单位）一定范围的干部职工进行评议，对临时聘用人员的德、能、勤、绩、纪等情况作简要分析，同时根据奖扣分情况，提出考核分值及初评意见，并报经分管局领导同意后报局考核组。考核组召开成员会议，在听取了解各处室（单位）考核评定意见及奖扣分情况基础上最终确定考核等次，由局办公室将奖扣分与考核结果在次月2日前（重大节假日外）分别在机关、安保处、服务中心、会议中心、车队予以公示两天。（二）年度考核。先由被考核对象对自己一年来德、能、勤、绩、纪等情况进行书面或会议总结,并在本处室（单位）一定范围内的干部职工和服务对象中进行测评，被考核对象所在处室（单位）根据年终测评情况，并参考月度考核结果及日常各方面表现进行综合评定，提出考核分值及初评意见；并报经分管局领导同意后报局考核组。考核组召开成员会议，在听取了解各处室（单位）考核评定基础上，根据年终测评情况及全年奖扣分情况，确定考核等次报局领导审核后，由办公室予以公示（两天）。（三）考核…………

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