市机关车队驾驶员管理考核奖扣分办法（试行）

内容预览：

为鼓励先进，鞭策后进，进一步规范和加强车队管理，提升服务形象，打造服务品牌，依据《市机关车队管理制度》，结合车队工作实际，特制定本《办法》。第一章总则第一条对车队在编驾驶员（包括临时聘用人员）在履行职责，行使职权和遵守纪律中表现突出，或有违纪、违规、失职行为的，除按有关规定执行外，实行奖扣分制。第二条驾驶员以本单位管理考核为主，并实行双重管理考核，即实行本单位与服务对象（单位）双重管理与考核。第三条实施本《办法》必须坚持实事求是、客观公正、标准统一量化的原则，实行监督小组和车辆安全小组扣分管理制度。第四条本《办法》适用于市机关车队全体人员，奖扣分结果计入年（月）度考核并与每月奖金挂钩，每月进行公示，作为年终考核、评比先进的依据。

第二章扣分原则第五条车队驾驶员有违纪、违规、失职行为的，按规定的分制进行扣分。同一驾驶员因同一行为可做多项扣分时，按最高一项分值扣分。第六条按照本《办法》规定扣分的，以月为限，不带入次月。第三章分值处理第七条驾驶员当月奖扣分相抵后扣分达10分及以上的，该月考核为不称职，取消当月考核奖。第八条驾驶员年度奖扣分相抵后扣分累计20分及以上的，以上部分按每分扣年度考核奖的2%计算，对临时聘用人员给予辞退。第九条驾驶员年度奖扣分相抵后扣分累计30分及以上的，年度考核为不称职，取消其当年考核奖，并给予警告，同时建议其调整岗位。

第四章扣分范围、标准第一节服务态度第十条没能按规定时间提前到达、下车等候，造成一定影响的，每次扣2分。影响较大被反映的，每次扣5－10分。第十一条不注意个人卫生，仪表不整，不注意…………

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