国企公司员工奖惩办法

内容预览：

第一章总则　　

第一条为持续推进公司规范化管理，增强员工主人翁意识和工作责任感，帮助员工养成良好的工作习惯，提高员工综合素质，保障工作秩序，提升工作效能，根据公司发展实际，特制定本办法。　　

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握工作所需的文化知识和业务技能，团结协作，自觉接受公司及所属部门的管理，积极完成各项工作任务。　　

第三条公司奖惩坚持以人为本，把思想工作同管理手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主；在惩处上，坚持思想教育和惩罚相结合，以思想教育为主。　　

第四条各处室负责人抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工积极参与规范化管理活动，主动学习了解、遵照执行公司的规章制度，宣传公司涌现的好人好事和典型事迹，纠正员工的违规违纪行为。　　

第五条对员工的奖励和惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。所有奖惩事项都要起到对本人或他人的教育启示作用。　　

第六条公司员工对他人的奖励或处罚有建议权，对本人的处罚有申诉权。　　

第二章奖惩类别　　

第七条奖励采用通报表扬、现金奖励、职务晋升、薪酬晋级等方式。　　

1、员工具有下列事迹之一者，予以通报表扬：　　

（1）维护公司荣誉，有具体事实者；　　

（2）策划、承办、执行、督导重大工作任务，增进集体精神，提高员工士气及工作效率者。　　

（3）其他应当给予通报表扬的事迹者。　　

2、员工具有下列事迹…………

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