公司政工科规章制度

内容预览：

政工科规章制度　　

政工科负责公司的人事计划、考勤、奖惩、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、解聘、辞职等各项手续。　　

一、用工制度　　

1、公司各部门用人实行定员、定岗。因工作及生产，业务发展需要、各部门需要调配人员或增加用工的，按如下原则办理：　　

①先在本部门、本公司内部调整；　　

②内部无法调整的，报总经理在公司系统内调配；　　

③本系统内无法调配的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由公司进行招聘。　　

2、公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同并在人社局备案，给予缴纳养老、医疗工伤、失业、生育和住房公积金。　　

3、公司全权决定所属员工的工资、待遇。公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。　　

二、考勤制度　　

公司实行严格的考勤制度，考勤内容包括三个方面：迟到、早退和旷工。其中，员工超过上班时间到岗为迟到，未到下班时间擅自离岗为早退，员工无故不上班，且没有向科室负责人、总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。　　

公司考勤由政工科负责，按照工作时间规定，对员工进行逐日考核，每月5日前统计，报总经理签字审核，作为计发工资的依据。请假应填写《请假条》。　　

病假分为一般病假和住院病假两种,一般病假原则上不超过7天,超…………

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