推进人才工作体制和机制创新的几点思考

内容预览：

推进人才工作体制和机制创新的几点思考　　全国人才工作会议召开后，各级党委、政府对人才工作的重视程度不断增强，在新的人才工作体制和机制推动下，新的人才观念逐步深入人心，人才资源开发取得明显成效。但是，人才工作体制和机制创新仍然存在一些的问题，主要表现在：各地虽然都成立了人才工作领导小组，但领导小组的组成与其职权不相适应，组织部门牵头抓总的职责和工作方式缺乏规范；新的科学合理的人才评价机制和激励机制没有建立起来；人才合理流动的障碍没有完全消除；贫困地区人才引进难、人才经费投入不足的问题比较突出。推进人才工作体制和机制的创新，是当前人才工作的重要任务。　　一、选准突破口，进一步完善党管人才的领导体制。　　改革和完善领导体制是推进人才工作体制机制创新的突破口。在坚持党管人才原则的基础上，要本着宏观管理、依法管理、高效运转的原则，在完善领导机制上抓好三个关键：一是精简人才工作领导小组成员，坚持定期召开领导小组全体会议，强化领导小组的职责和权威，健全成员单位的重大事项报告和联系协调制度；二是研究制定组织部门在人才工作中发挥牵头抓总作用的具体办法，规范人才工作机构设置和具体工作制度；三是建立党政领导班子人才工作目标目标责任制，把人才开发绩效列入党政“一把手”年度工作目标，每年进行严格考核，作为评价领导干部政绩、决定干部升降的重要依据，促使各级党委、政府要把抓好“第一要务”和“第一资源”有机结合起来，确保在谋划发展时优先考虑人才开发，部署工作时优先考虑人才支持，安排预算时优先考虑人才投入。　　二、突出重点，进一步完善人才培养、…………

本文共2006字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]