内容预览：
劳动领域中的性别平等问题是社会性别主流化中的一个重要课题。中国工会女职工组织全面履行各项工作职能，突出维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责，按照《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》等法律，将社会性别平等主流化策略纳入工会工作领域，作为落实男女平等基本国策，实现社会性别平等的重要手段，在维护女职工劳动权益方面做了大量工作。
发展壮大工会女职工组织，为维护女职工的劳动权益提供组织保障。随着我国经济的发展和社会的进步，女职工队伍不断发展壮大。与中国女职工队伍发展壮大的新形势相适应，中国工会女职工组织蓬勃发展，到2003年底，全国各级工会女职工组织已达463万个，为维护女职工的劳动权益提供了组织保障。
积极进行立法参与，为维护女职工的劳动权益提供法律保障。工会女职工组织认真调查和把握女职工在劳动权益方面的意愿和要求，针对部分用工单位存在歧视妇女的现象，从促进就业性别平等出发，提出切实可行的意见和建议。中华全国总工会制定了《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要（2001—2010年）〉实施方案》，从女职工与劳动权益、女职工参与决策和管理等六个方面确定了女职工的发展目标。
强化制度建设，在工会调整劳动关系机制建设中体现社会性别主流化。通过参与调整劳动关系来实现维护女职工的劳动权益是工会女职工组织维权工作的重要切入点。工会女职工组织通过参与平等协商、集体合同和职工代表大会制度，从机制上保证女职工劳动权益的实现。工会女职工组织积极促进和参与《企业职工生育保险试行办法》的制定和完善，建立独立于企业之外的生育保险机制，均衡用工…………
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