某市激励干部担当作为助推全市高质量发展调研报告

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某市激励干部担当作为助推全市高质量发展调研报告

在开启全面建设社会主义现代化国家新的历史征程后，面对“两个大局”新的历史特征、改革发展稳定新的艰巨任务，尤其需要持续加大干部激励力度，推动广大干部扛事担事、大胆闯拼。今年以来，市委调研组围绕激励干部担当作为、助推xx高质量发展进行了专题调研。现将相关情况报告如下。

一、伴随干部队伍的更新迭代，干部不担当不作为主体“低龄化”的趋势有所凸显

从现阶段干部队伍的代际分布看，“80后”“90后”正在成为干部队伍的主体。以xx为例，全市公务员中，“80后”占xx%、“90后”占xx%，科级及以上干部中“80后”占xx%，其中科级干部中“80后”占比更是高达xx%。调研中，大家谈到，年轻干部大多学历较高、思想活跃，但年轻干部群体中存在的不担当不作为问题也值得关注。

从问题表现看，主要呈现两种类型：

（一）未老先衰型

把“体制内”身份当作摔不破的“金饭碗”，刚进入“机关门”就开始“躺平”，安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟。座谈中有干部谈到，与老一辈相比，年轻干部特别是“90后”干部中讲奉献精神、集体观念的少了，以自我为中心、追求安逸舒适的多了，个别干部责任心不够强、工作上不主动，对体制内钱少事多的情况颇有怨言，一听加班马上色变。一些地方甚至出现个别年轻干部为了责任小一点、压力少一点而拒绝提拔的“不正常”现象。

这种“未老先衰”的现象背后有着复杂的成因。一方面，部分年轻干部缺乏正确的职业观和价值观，没有深刻认识到公务员这份职业的责任与使命，仅仅将其视为一种谋生手段，而非实现…………

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