某县激励退出领导岗位干部担当作为工作经验总结

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某县激励退出领导岗位干部担当作为工作经验总结

为深入贯彻落实党的二十大关于坚持严管和厚爱结合、加强对干部全方位管理和经常性监督的要求，聚焦破解退出领导岗位干部管理难题，xx县积极探索退出领导岗位干部管理使用机制，通过完善制度、搭建平台、强化保障等一系列措施，充分调动了退出领导岗位干部的工作积极性和主动性，为推动全县各项工作“走在前、作表率”凝聚了一支会干事、能干事、干成事的宝贵力量。

一、紧扣“责”字立制，破除“退居二线”心态

（一）强化制度建设，明确管理要求

将加强退出领导岗位干部的管理作为全面从严治党、从严监督管理干部的重要举措，印发《xx县关于进一步加强退出领导岗位干部管理工作的通知》，全方位细化退出领导岗位干部管理。该通知明确目标任务、管理对象、具体措施，坚持“统一领导、分级管理、各司其职，相互配合”的原则，建立健全退出领导岗位干部管理体系，确保管理工作的科学性、规范性和有效性。通过制度建设，为退出领导岗位干部明确了工作方向和职责要求，使其清楚地认识到“退居二线”不等于“退居二线”，依然肩负着重要的责任和使命，必须继续为党和人民的事业贡献力量。

（二）完善管理体系，压实管理责任

建立起县委统一领导、县委组织部综合管理、所在单位日常管理，县纪委监委、财政、人社等部门多方监督的退出领导岗位干部管理体系，明确各单位主要负责人履行“第一责任人”责任。这种多层次、全方位的管理体系，确保了对退出领导岗位干部的管理既有统一的领导和指导，又有具体的落实和监督。各单位主要负责人切实履行“第一责…………

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