公司激励干部担当作为保持干事创业精神状态的现状分析和对策建议

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公司激励干部担当作为保持干事创业精神状态的现状分析和对策建议

新时代要有新作为，新使命呼唤新担当。中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为充分调动干部队伍积极性、创造性，激励新时代干部担当作为，始终保持干事创业的精神状态提供了重要指导。落实《意见》要求，关键在于要敢于为担当者担当、善于为干事者撑腰，从而为新时代干部担当作为提供坚强的组织保证，使干部担当作为、干事创业更有方向、更有底气、更有定力。近年来，公司党委在xx集团党委的正确领导下，紧密围绕xx集团和xx公司改革发展所需、干部队伍成长所需，先行先试，大胆创新，精准施策，在激励干部担当作为保持干事创业精神状态方面进行了许多卓有成效的探索，为激励新时代干部新担当新作为提供了有益启示，为推进xx集团、xx公司高质量发展奠定了较好基础。

一、干部担当作为、干事创业总体现状

党的十八大以来，在党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就，广大干部改革创新、干事创业、担当奉献的意识进一步增强，能力进一步提升。近年来，xx集团、xx公司认真学习贯彻党的二十大精神和省第十二次党代会精神，深入开展xxx教育、xxx专题教育、xxx学习教育、xxx主题教育，深入推进党员干部“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，建立基层党建、生产经营联系点，大兴调查研究，解决了一批群众急难愁盼的有关组织发展、激励机制、素质提升、上下班通勤、阵地建设、改善伙食等问题。xx公司作为xxx“科改示范企业”、xxx高新技术企业、xx专精特新“小巨人”企业、xxx“金种子”企业，从顶层设…………

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