“加强年轻干部教育管理监督问题研究”专题调研访谈发言

内容预览：

“加强年轻干部教育管理监督问题研究”专题调研访谈发言

尊敬的各位领导、同志们：

年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是推动社会进步的先锋力量。近年来，xx市委深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持系统思维和战略眼光，以“选育用管”全链条机制为抓手，着力打造“当下能扛事、长远能成事”的干部梯队。通过实施“青苗工程”“墩苗计划”等特色项目，全市年轻干部队伍结构持续优化，但对照新时代好干部标准，仍存在三个突出短板亟待破解。

一、当前年轻干部队伍建设存在的突出问题

（一）担当作为的精气神有待提振

调研数据显示，我市40岁以下处级干部仅x人（占比x%），35岁以下科级干部xx人中虽有xx%具备研究生学历，但在应对急难险重任务时，仍存在“三怕”现象：怕担责、怕出错、怕得罪人。某镇在处理征地补偿群体事件时，3名年轻干部连续3天仅作记录上报，未主动协调化解矛盾，导致事态升级。这种“等靠要”思维折射出责任意识淡薄、斗争精神不足的深层问题。

（二）攻坚克难的真本领亟待提升

在治水提质、产业转型等重点工作中，部分年轻干部表现出“三个不适应”：对复杂局面研判不适应、对新兴领域认知不适应、对群众工作方法不适应。某区在推进老旧小区改造时，3名年轻干部因缺乏群众沟通技巧，导致工程停滞2个月，暴露出实践锻炼不足、基层历练不够的短板。

（三）纪律规矩的敬畏心需要强化

近三年查处的年轻干部违纪案件中，xx%涉及网络赌博、违规借贷等问题。某单位“90后”干部利用职务便利，通过篡改数据方式贪污公款xx万元，反映出理想信念教育存在薄…………

本文共1791字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]