公交公司车队长奖罚方案（奖罚及扣分标准）

内容预览：

公交公司车队长奖罚方案（奖罚及扣分标准）

一、奖励机制

1.奖励类别与标准

月度/季度/年度优秀车队长

条件：车队无重大安全事故、服务投诉率低于公司平均值、车辆维护达标率≥98%、运营准点率≥95%。

奖励：通报表扬、奖金（500-3000元）、晋升优先权。

安全贡献奖

条件：成功避免重大事故（如车辆故障、乘客冲突等），或提出有效安全改进方案并实施。

奖励：奖金（300-2000元）、荣誉证书。

节能降耗奖

条件：车队油耗/电耗较上月降低≥5%，或维修成本降低≥10%。

奖励：奖金（按节约金额的5%-10%计提）、通报表扬。

创新管理奖

条件：提出创新性管理方案（如智能调度优化、司机培训体系改进），经公司评估后实施并取得显著成效。

奖励：奖金（1000-5000元）、晋升加分。

二、惩罚机制与扣分标准

1.扣分标准

安全管理类

事故责任：

轻微事故（财产损失＜5000元）：扣10分/次。

一般事故（财产损失5000-2万元）：扣20分/次，通报批评。

重大事故（人员伤亡或财产损失＞2万元）：扣50分/次，停职检查。

安全检查：

未按规定组织安全培训或演练：扣5分/次。

车辆安全隐患未及时整改：扣10分/次。

服务质量类

投诉处理：

有效投诉（如服务态度差、拒载）：扣5分/次。

重大投诉（媒体曝光或群体性事件）：扣20分/次，书面检讨。

准点率：

月度准点率＜90%：扣10分。

车辆管理类

维护保养：

车辆未按计划保养导致故障：扣…………

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