国企工会推动青年职工思想政治工作提质增效交流材料

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国企工会推动青年职工思想政治工作提质增效交流材料

随着国有企业改革的持续深化，以80后、90后为主体的青年职工逐渐成为国企人才队伍的重要组成部分，他们不仅是推动企业改革发展的生力军和骨干力量，更是企业高质量发展的关键因素。青年职工的思想状况在很大程度上影响着企业的发展速度和质量。因此，国有企业各级工会组织必须牢牢抓住青年职工这一重点群体，充分发挥桥梁纽带作用，持续推动青年职工思想政治工作提质增效，为国有企业更好地发挥国民经济“顶梁柱”“压舱石”作用提供源源不断的青春动能。

一、强化青年职工思想政治引领

用党的科学理论武装青年职工是加强政治引领的关键。在广大青年职工中广泛宣讲xxx和xxx会议精神，用真理的力量去说服青年、赢得青年，是增强青年职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同的重要途径。国有企业各级工会干部要深入基层，面向基层一线青年职工进行理论宣传，利用企业班组常态化学习制度，充分发挥“学习强国”、职工书屋、产业工人学习社区等平台作用，通过理论宣讲、劳模宣讲、演讲比赛、知识竞赛等多种形式，将“大学习”的课堂搬到工厂车间、生产一线。通过这些举措，推动xxx在车间、班组等青年职工聚集的地方广泛传播，引导青年职工认清前进道路上面临的机遇和挑战，认清青年一代肩负的历史使命和重大责任。鼓励青年职工真正把党的意志转变为自觉行动，将忠诚品质融入血脉、注入灵魂，不断提振青年职工的信心和斗志，汇聚团结奋进的强大正能量。

二、强化激发青年职工团队归属感

企业的宗旨、经营理念和目标的实现，关键在…………

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