某区人社局关于开展招才引智工作情况汇报

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某区人社局关于开展招才引智工作情况汇报　　

近年来，为深入实施人才强区战略，更好地引进高层次人才，区人社局人才服务中心在招才引智方面做了大量相关工作。　　

一是加大引才力度，创新引才方式。区人社局连续7年组织区重点企业组团赴外地重点高校引进急需紧缺人才，并收到了良好效果。20xx年，区人社局已组织区内x家重点企业分3批赴东北地区、北京、上海重点高校开展“才聚xx”名校行活动，目前已签约10余名硕士研究生等高层次人才；组织区内40余家企业到xx大学、xx工业大学开展校园招聘活动，并取得较好的招聘效果，推动毕业生高质量就业，不断为我区经济社会发展和加快新旧动能转换提供人才支撑和智力支持。　　

二是完善人才评价机制，加大企业引才扶持力度。积极开展xx市高层次人才分类认定工作，进一步加强人才队伍管理服务。截至目前，共申报x人，其中c类人才x人，d类人才x人，e类人才x人。20xx年，我市下发《xx市高层次人才精准服务体系建设实施细则》，为a-d类高层次人才发放“xx人才服务金卡”。“xx人才服务金卡”是可以存入手机微信卡包、随时取用的虚拟电子卡，持卡高层次人才在xx机场、火车站、定点健身房和公园等地点，只需扫描我市统一制作的服务场所二维码，即可享受绿色安检通道、免费健身、免门票旅游等18项优惠政策及绿色通道服务，最大程度为人才解决后顾之忧。　　

三是更好的留才、用才，发挥人才红利。申报千层次人才x名，获得xx市政府安家补贴x万元，申报xx创新人才x人，各获得xx市资助经费x万元。积极开展企业新引进研究生租房和生活补贴申报工作，对符合扶持条件的人员，…………

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