区人社局强化效能建设服务企业招聘工作措施汇报

内容预览：

某区人社局强化效能建设服务企业招聘工作措施汇报　　

近来，xx电子、xx机电等企业随着生产规模的扩大存在缺工现象，区人社局把解决企业招工难作为效能建设、创先争优和行风评议的重点内容，以此来检验服务中心工作服务发展的试金石。工作做到“两清四好”，即企业需求状况清、本地及周边人力资源状况清，把xx经济发展的形势特别是用工需求向外推介做到宣传到好；争取上级特别是各级人力资源服务机构的支持，把情况汇报好；制订切实可行的区域内外招聘方案，把方案制订好；加强同企业的沟通协调为企业优质服务配合好。为此，我们实施以下一些具体措施：　　

一是开展全区性用工需求调查，摸清企业的用工需求，建立台帐。x月初以来，区人社局组织专班主动上门搜集用工需求情况，共调查企业x家，用工岗位x个，为有针对性地开展招聘服务工作摸清了底数。　　

二是积极上门帮助企业分析人力资源市场就业行情、用工成本，确定适当的用工条件和工资待遇。区就业促进会充分发挥职能作用，组织xx化工、xx集团、xx集团等单位签订了《xx区化工企业之间人员有序流动的协定》，协调处理区域内用工单位之间员工无序流动造成的矛盾等实际问题，促使企业规范用工管理，用待遇留人，用真情留人。　　

三是根据企业的用工需求及时组织专场招聘，并提供登记、面试、体检、报到的“一条龙”免费招聘服务。今年共为涂镀板、xx工业园、xx肥业、xx集团等企业免费举办专场招聘会x余场，推荐上岗x多人。　　

四是为解决xx公司的用工紧缺问题，区人社局成立了招聘工作小组，全力服务全通公司人才招聘工作。x月x日，招聘小组邀…………

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