农商银行促进人才培养打造阶梯人才队伍体系经验汇报

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农商银行促进人才培养打造阶梯人才队伍体系经验汇报

　　人才是企业成长的核心竞争力，是企业可持续发展的生命力。xx农商银行一贯坚持“人才兴行人才强行”发展战略，坚持“以人为本人文情怀”的企业文化，致力打造一支忠诚度高、能力强、综合素质优的阶梯人才队伍体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,实现为客户创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益的全方位发展目标。

　　一是高层谈“文化”，培养其情怀。华为总裁任正非曾经说过：“在充分授权的情况下，让高层管理人员去指挥和决策，而非最高管理者对高层管理人员指手画脚、教他们如何管理，更不是极度不放心地直接操控。高级管理层不是只出力而不出思想、不出创意，否则这个企业就会没有凝聚力，并僵硬死板，缺乏活力。”我行每年都组织高层管理人员外出学习培训,近年来先后赴xx大学、xx大学、xx大学接受培训，并多次到xx银行、xx农商银行、xx银行以及省内的xx农商银行、xx农商银行观摩学习，将外出学习获得的新理念、新方法融入本单位实际，形成新的想法、新的举措、新的战略，开拓一条适合本行实际的发展道路。目前我行依托xx银行数据平台推出“消费贷”信贷产品、借鉴xx农商银行打造“网格化”营销管理模式、推行“网点无人值守系统”等在全系统均走在领先位置。

　　二是中层谈“事业”，培养其担当。中层管理者是上下之间的连接，更是执行的主力，具有事业心和进取心。仅2018年我行就提拔34名中层干部，年龄层次覆盖70、80、90后等多个维度，为…………

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