县人力资源和社会保障局民主考评百名科长活动方案

内容预览：

某县人力资源和社会保障局民主考评百名科长活动方案　　

为进一步深化机关效能和干部作风建设，根据县委、县政府决定及文件精神，在全局范围内深入开展民主考评百名科长活动。为扎实有效开展活动，特制定本方案。　　

一、指导思想　　

坚持以xxx思想为指导，以优化投资发展环境，促进xx又好又快发展为主题，以解决社会保障事业发展和群众普遍关注的突出问题为重点，以基层满意、企业满意、群众满意为标准，切实加强机关效能建设和干部作风建设，构建民主考评长效机制，努力提高执法水平、行政效率和服务质量，为争创良好的劳动保障服务品牌打下良好的基础。　　

二、组织领导　　

在局党组的领导下，成立以局长为组长的民主考评百名科长活动领导小组，其他领导为副组长，相关科室负责人为成员，负责统一组织实施民主考评百名科长活动。局民主考评百名科长活动领导组下设办公室，负责日常工作。　　

三、考评原则　　

求真务实，纠建并举；依靠群众，发扬民主；规范程序，客观公正；评优评差，促进工作。　　

四、参评对象　　

机关各科室、局属各单位所有工作人员都要自觉地按县考核百名科长严格要求自己，局党组研究决定就业培训科科长、劳动保障监察大队大队长、农保中心主任参加全县百名科长考评活动。　　

五、考评内容　　

（一）履行职责情况　　

1、是否认真、全面履行法律、法规和有关文件规定赋予本科室的职责，是否完成本单位部署的年度工作任务；　　

2、对属于本科室职责范围内的事项，是否做到服务到位、管理到位；　　

3、职…………

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