某镇关于矛盾纠纷排查化解工作机制实施意见

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某镇关于矛盾纠纷排查化解工作机制实施意见　　

矛盾纠纷排查化解是妥善处理新时期人民内部矛盾的有效方式，是及时解决改革发展过程中群众利益诉求的成功举措。为了进一步促使矛盾纠纷排查化解工作制度化，现提出如下工作机制。　　

一、矛盾纠纷排查化解的范围和重点　　

矛盾纠纷排查化解工作的范围是各种可能引发信访问题和影响社会和谐稳定的矛盾纠纷和苗头隐患。重点是土地征用、房屋拆迁、企业改制、劳动就业、社会保障、涉法涉诉、部分军队退役人员、教育、生态环境、金融、卫生、安全生产、食品安全等领域或群体中存在的容易引发信访突出问题的重大矛盾纠纷。各单位、村要严格按照属地管理、分级负责，谁主管谁负责的原则，坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合，切实做好矛盾纠纷排查化解工作，力求使矛盾纠纷发现得早、化解得了、控制得住、处理得好，努力把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地，把隐患消除在萌芽状态，做到“小事不出村，大事不出镇、矛盾不上交”。　　

二、矛盾纠纷排查化解的方式方法　　

1.坚持经常性排查与集中排查相结合。紧密结合经济社会发展实际，开展经常性排查，随时了解、发现、掌握各种矛盾纠纷和苗头隐患。县综治办公室每年要对经常性排查工作做出部署，根据全县实际做出具体安排，重大政治活动期间、重要节庆日等敏感时期，各镇单位、村要扎实开展集中排查。对于上级有关部门的安排部署，要按有关要求认真组织好排查落实工作。　　

2.坚持属地为主、条块结合。各单位、村负责组织排查本辖区内的矛盾纠纷和苗头隐患，真正形成以块为主、条块结…………

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