市人力资源和社会保障局职称处推出十项服务举措工作建议

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市人力资源和社会保障局职称处推出十项服务举措工作建议　　

为进一步加快专业技术人才队伍建设，完善专业技术人才队伍评价体系，为“十四五”开局之年提供强有力的人才支撑，2021年，职称处推出十项服务举措。　　

一是抓评价之基的评委会建设。完善和更新扩充评委库，遴选一批来自基层一线，了解基层情况，实践经验丰富，学术水平较高的专业技术人员进入评委库，注重评委专业的平衡性，增加小专业优秀专业技术人员入库。继续采用随机抽选的方式组建评审委员会，按要求增加评委会数量，同时充分尊重评委会意见。　　

二是抓科学评价体系的建设。完善中级评审赋分机制，量化反映申报人员专业技术水平能力，在赋分上向专业技术人员的实际水平和业绩成果转化倾斜，适当降低学历、身份、资历、论文的分值，把创新能力作为加分项，从而使得评价更加客观、实际。　　

三是抓重点服务部位。加大对人才聚集的教育、卫生、工程等领域，以及服务专技人才的人才中心、民企协会、教育人才、高新区管委会等机构的精准服务力度，职称处工作人员与之一对一结对子送政策、送服务，帮助其切实提升业务水平，做好相关服务。　　

四是抓工作方向创新。首先继续巩固以往的工作亮点，向纵深推进部分知名企业自主评审中级职称工作，指导其更加体现评价的科学性、准确性，促进技术人才的不断涌现，支撑企业持续发展，并对薪酬与职称挂钩提出合理化建议，发挥薪酬的激励作用，厚待人才、留住人才；其次在政策允许的范围内主动开拓思路、培植创造新的亮点。简政放权、转变职能，积极探索有益于我市经济社会发展的职称评价新…………

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