市人社局关于打造人才聚集高地的调查与思考

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市人社局关于打造人才聚集高地的调查与思考　　

要实现转型发展，跨越发展，关键要靠人才。如何进一步加强“两高”人才队伍建设，为转型跨越发展提供人才支撑，这既是我们人社部门在新形势新任务面前的一个重要课题，也是对人社工作如何更好地服务转型跨越发展提出了新的更高要求。　　

一、提高认识、更新观念，为做好人才引进工作打好思想基础。　　

转型发展，人才领先。要深刻认识做好人才引进工作对推进转型发展的极端重要性和紧迫性。转型发展离不开高端人才。引进高端人才既能注入新鲜血液，同时又等于引了先进思想和先进文化。用好一个优秀人才，创新一项技术就可能开发一个产业，形成一方优势。　　

二、制定人才引进战略规划，按需所取地引进各类高素质人才。　　

制定人才引进战略规划，是转型发展抢占市场经济制高点的迫切需要。为此，必须围绕转型发展战略，认真做好人才引进规划工作。一是要对现有人才现状进行调查摸底，对现有人力资源的数量、质量、结构及分布状况进行盘点、分析，为引进人才提供依据。二是要着眼于当前和今后一个时期的发展战略、发展方向和发展目标，认清现有人才资源的供给“缺口”及数量，并根据人力资源变动情况及规律，预测规划期内各时间段的人才资源需求量，根据轻重缓急做好人才引进工作，既不能造成“库存积压”，又不能临渴掘井。三是要坚持因岗取才，因事设岗。人才引进的目的是为了满足发展急需。因此，在人才引进过程中，要注重人才真伪鉴别工作，既看学历，又看能力，还要注重考察其是否有较为丰富的实践经验。　　

三、创新体制机制，确保各…………

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