人社局职称处关于加强人才培养工作的意见建议

内容预览：

　　人社局职称处关于加强人才培养工作的意见建议　　

一、严格职称申报要求，防范弄虚作假行为　　

近年来，我市职称评审工作日趋、公开和规范，职称评审的政策和导向更加明确，专业技术人员队伍素质得到了进一步提高，但由于极少部分专业技术人员态度不端正，在职称申报工作时，对工作业绩、表彰、获奖和论文等材料，存有弄虚作假等行为，在社会中造成了十分恶劣的影响，为进一步净化职称评审风气，弘扬专业技术人员求真务实的学风，在20xx年申报职称材料初审当中，一是继续实行“双承诺”制度。申报人在推荐表中相应位置对自己填报材料真实性、完整性、合法性作出承诺，并签名确认，没有承诺的一律不得进行推荐或评审。申报人所在单位也对申报人材料的真实性作出承诺，对材料审核把关实行“谁审核、谁签名、谁负责”的办法。二是进一步提高职改工作人员的识假、辩假、反假意识和技能，专门组织内部会议并进行交流学习，收到较好效果。三是严厉打击查处造假行为。重点查验原职称评审表、学历、工作经历、业绩奖励、论文著作等方面的材料真实性，借助网络平台，逐一对学历和论文进行查验，对学历不达标的和非法期刊实行一票否决。　　

二、加强评审组织建设，推进评委专家遴选　　

为进一步提高我市职称评审工作的专业性和科学性，一是完善了对全市中级专业技术资格评委库的调整和健全工作，主要特点是更新比例大，覆盖面广，代表性强，学术水平高，专业划分细。新增吸收入库专家x人，为壮大我市评委专家队伍提供了有力保证。目前，全市中级评委库人数已达x人。二是在评审工作中坚持落实随机抽选的程序，…………

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