县人社局关于开展人社系统矛盾纠纷排查化解和风险隐患防控专项行动的实施方案 

内容预览：

　县人社局关于开展人社系统矛盾纠纷排查化解和风险隐患防控专项行动的实施方案　　

　　为切实做好当前和今后一个时期维护社会稳定工作，建设更高水平的平安xx，我局以新时代“枫桥经验”为引领，根据市局《关于开展人社系统矛盾纠纷排查化解和风险隐患防控专项行动的实施方案》，结合我局实际，制定本实施方案。　　

　　一、任务目标　　

深入贯彻落实习近平总书记关于坚持和发展“枫桥经验”的重要指示精神，通过开展专项行动，排查和化解一大批矛盾纠纷和风险隐患；确保社会稳定；实现进京赴省集体访下降，群众安全感、幸福感上升；矛盾纠纷多元化解机制更加完善，防范和化解各类矛盾和风险的能力水平显著提升。　　

二、工作原则　　

　　（一）坚持组织领导，系统治理。单位主要领导负总责、亲自抓，定期听取汇报、研究措施，分管领导是直接责任人，领导班子其他成员承担分管工作范围内矛盾纠纷排查化解的责任，推动排查化解工作的深入开展。切实发挥人社系统职能作用，引导社会各方面力量积极参与矛盾问题化解。　　

　　（二）坚持预警预判，源头治理。将预防矛盾纠纷贯穿于重大决策、行政执法等全过程，从源头上减少矛盾纠纷。高度关注社情民意，加强矛盾纠纷排查，做到早发现、早报告、早控制、早解决，力争把矛盾化解在萌芽状态、解决在初始阶段。　　

　　（三）坚持多元化解，综合治理。大力推动信访工作与各类调解手段的有机结合和良性互动，推进多元化解、健全大调解机制。逐步推动矛盾问题化解机制更加健全，主体职责更加明确，工作方法更加务实，组织保障更加有力，…………

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