县人力资源和社会保障局关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案

内容预览：

县人力资源和社会保障局关于加强行政机关公务员平时考核工作实施方案　　

为建立健全平时考核制度，加强公务员日常管理和监督，促进公务员依法办事、勤政为民，逐步完善平时考核激励机制，结合我县实际，特制订本实施方案。　　

一、指导思想　　

深入贯彻落实完善干部考核评价机制的要求，坚持以德为先、注重实绩的原则，以建立指标科学、程序严密、配套完善、简便易行的平时考核评价体系为重点，全面推进平时考核工作。　　

二、考核目标　　

努力实现“五个目标”：一是实现平时考核全覆盖；二是各单位建立符合实际的平时考核制度；三是实现信息化手段在平时考核中的应用；四是实现平时考核与年度考核相结合；五是年内组织一次平时考核开展情况普查工作。努力培养造就政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。　　

三、时间安排　　

自2020年x月x日开始，将行政机关公务员平时考核工作贯穿全年。　　

四、考核内容　　

把工作实绩作为平时考核主要内容，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，重点考核完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，对被考核人员的工作业绩、工作态度、工作能力、工作效率等方面作出综合评价。要根据工作需要，及时调整完善考核内容，把岗位责任制、服务承诺制、作风建设等活动开展情况以及临时性重大、重点工作完成情况纳入平时考核内容。　　

五、考核方法　　

（一）制定实施方案。各单位要根据本单位实际情况，制定公务员平时考核工作方案，明确工作计划，明确责任人，明确考核程序，积极…………

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