市人力资源和社会保障局2020实施人才强市战略和推进人事管理创新工作谋划

内容预览：

xx市人力资源和社会保障局2020实施人才强市战略和推进人事管理创新工作谋划　　

一、全面实施人才强市战略　　

（一）加强高层次专业技术人才队伍建设。深化职称制度改革,基本完成覆盖面广、人数较多的主体职称系列制度改革任务。探索创新人才评价新思路，加快推进分类别、分行业、分层次人才评价机制改革。加强评委库建设，建立更趋完善的评审办法。不断加强职称信息化建设。持续推动xx专业技术职称互通互认、高端人才资源共享工作。完善引进人才各项政策，制定实施引进人才的若干优惠政策和鼓励性柔性引才实施办法。深入实施省政府特殊津贴专家、“三三三”人才等工程项目。加强高层次人才创新创业园和博士后科研工作站建设,培养集聚一批引领原始创新、突破关键技术、带动产业转型的领军人才和创新团队。推动全市2020年度专业技术人员公需科目继续教育培训工作。支持留学人员回国创新创业。　　

（二）加强高技能人才队伍建设。全面落实我市提高技能人才地位意见,完善高技能人才带头人制度。完善职业资格制度,建立并实施技能人才职业技能等级制度,研究高技能人才与工程技术人员职业发展贯通办法。落实国家职业资格目录管理制度,加强监督管理,建立动态调整机制。广泛开展职业竞赛活动，开展我市技工院校2020年度“双十佳技校精英”、“先进技工学校”等评选表彰活动。创新技能人才培养模式，积极推进技工院校一体化课程教学改革。深入实施百万工匠培养支持计划，新增1家高技能人才实训基地、1家大师工作室。　　

（三）突出国外高精尖缺引才引智。全面落实新形势下引进外国人才工作的意见。按照省部署，…………

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