银行员工异常行为排查的成效、问题及建议

内容预览：

银行员工异常行为排查的成效、问题及建议

员工异常行为排查，为保障员工职业生涯，及时发现和有效处置员工的异常行为，前移案防关口，防范案件和风险事件发生，其重要性是不言而喻，但要确保排查真实有效并非易事，究其原因，主要是某些员工的异常行为隐蔽性越来越强，不易察觉，特别是员工8小时以外的活动，难于掌握直接证据。为此，结合基层行员工行为排查的实际，谈几点肤浅的理解。

一、充分认识员工异常行为排查的工作取得的成效。

通过日常排查、专项排查、全面排查等不同方式，站在关爱员工、保障员工职业生涯的角度，常态化与员工进行沟通谈话了解员工所思所想，结合员工工作表现、行为举止、投资消费、社会交往等情况进行观察分析，经常性开展案例警示教育活动，做到了警钟长鸣，对防止各类案件和风险事件的发生，起到了至关重要的作用。

二、当前员工异常行为排查的工作中存在的问题

1.基层机构对员工排查工作的重视度还不够深入。各级负责人虽然都非常重视案防工作，但当前市场竞争激烈，在业务指标与员工排查工作落实中，还存在一手重一手轻的现象，真正落实谁主管、谁负责，管业务与管人相结合，做到业务部署与员工排查同部署、同落实、同检查、同考核还有待提高。

2、员工对排查工作认识不足。由于绝大部分员工都能够自觉遵守法律法规和行内制度规定，加之基层行业务指标任务重、压力大，自认为自己不犯错、不违规，排查工作与自己关系不大，甚至部分人员还存在抵触心理，故存在表面应付现象。在谈心谈话活动中，碍于情面不愿意揭露同事问题。

3、现有排查手段不足。目前…………

本文共1564字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]