县委2018年度干部选拨任用工作报告

内容预览：

各位代表、同志们：　　

现在，我代表县委作2018年度干部选拨任用工作报告。　　

近年来，xx县干部选拔任用工作紧紧围绕全县经济社会发展大局，按照“推动发展为要、服务群众为本、选贤任能为基”工作理念，积极倡树正确的用人导向，健全科学规范选任机制，严格把关，提高用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，为开创xx提供坚强的组织保障和智力支持。　　

一、规范选任工作程序　　

县委始终以树立正确选人用人导向为目标，严格把握用人标准，规范操作程序，强化干部选拔任用叧収的透明度。一是抓关键环节。县委在干部选拔任用工作上，严格按照《干部任用条例》的要求，坚持民主集中制原则，加强与市委组织、人事部门的沟通联系，构建起严密的干部选任工作体系。全面落实《领导干部个人有关事项报告制度》，不存在事前应报不报和事后不按时报送选任情况的问题。同时，对干部动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等步骤细化举措，并在实践中坚持群众路线与组织考察并举的原则，把工作业绩作为考察提拔干部的重要标准，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉，进一步认真把握好动议、民主推荐、考察、讨论、决定等关键环节，切实做到前移关口、严格把关，为选准用好干部提供程序保障。二是抓干部担当。聚焦落实“鼓励激励”“容错纠错”“能上能下”三项机制，梳理细化干部管理标准，固化能者上、庸者下、劣者汰的刚性流动。坚持“严管厚爱”工作理念，对标《**市干部选任和监督工作负面清单》，将考核作为干部管理的重要环节和激励约束的重要依据，着力健全“素质优劣和工作好坏有考核、有说法、有做…………

本文共3101字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]