某县近年来人才工作的主要做法、问题分析与建议（调研报告）

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某县近年来人才工作的主要做法、问题分析与建议（调研报告）

　　人才发展的关键在体制机制，而体制机制的活力来自改革创新。xx经济社会发展和产业开发还处在较低水平，人才发展比较滞后，还没有建立起靠人才支撑发展的格局。深化人才体制机制改革，以人才发展助力经济发展、以人才优势赢得竞争优势，当前显得尤为重要而紧迫。组织部门在人才工作中处于牵头抓总的位置，责任重、压力大。按照市委组织部《关于开展2017年组织工作重点课题调研的通知》要求，结合县内实际，围绕组织部门在管宏观、管政策、管服务、管协调的工作职责，对我县深化人才发展体制机制改革落实情况进行了梳理总结。

　　一、近年来人才工作的主要做法

　　近年来，xx县突出问题导向，从建体系、找推手、抓队伍等方面入手，归纳完善人才工作“六步工作法”，基本形成了统筹有重点，推动有抓手，活动有保障的人才优先发展规范化体系。

　　（一）建一套机制，使人才引进有体系。精心搭建“三条人才引进链”，创新人才引进工作方式方法。一是引才政策支撑链。本着“不求所有，但求所用”的原则，制定了《xx县基础人才和急需人才引进工作暂行办法》、《xx县引进高层次创新创业人才实施办法》等政策措施，建立灵活柔性的人才引进体制。二是聚才平台打造链。突出打造xx籍在外优秀人才库、xx县专家联谊会、专家顾问团队等引进人才平台和载体，用好用活各类高端人才资源。通过定期开展交流座谈、考察调研、项目对接等形式，为县内企业和单位提供智力服务。三是引才基础服务链。集中开展急需紧缺人才调研摸底，按照工业、农业、教育、卫生、…………

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