关于做好离退休工作的一些思路交流材料

内容预览：

离退休管理工作虽然不是分社的中心工作，但是离退休工作做不好，对分社的稳定、发展也起着一定的影响。当前，离退休职工对分社期望很高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好离退休管理工作，提高管理服务水平显得非常尤为必要。　　

一、分社离退休职工队伍的基本特征：　　

一是分社现有离退休职工99人，年龄最大的80岁，最小的55岁。分布在南京、镇江、江阴、南通、泰州、连云港、芜湖等多地，居住较为分散、年龄跨度较大。　　

二是离退休职工身份多样，知识水平、学历层次较高。其中离休干部1人，中共党员50人，占比50.5%；退休前担任过中层及以上领导职务33人，占比33。3%；大专及以上学历66人，占比66.7%；具有高级工程师职称56人，占比56.6%。　　

三是随着社会发展，生活水平的提高。离退休职工的眼界更加开阔，思维更活跃，思想更加多元化，同时观点日益鲜明，言论更加自由，更加关注个人权益，对精神生活的需求更为迫切。　　

四是部分离退休职工与社会脱节，对新形势认识不够，不能适应分社对离退休管理工作的一些新政策，带来一定的矛盾。　　

二、离退休职工管理服务工作存在主要问题　　

当前的离退休工作面临着一些新形势，新任务和新要求，也存在一些新的问题，主要表现在：　　

一是无离退休职工开展活动及慰问经费来源。十八大以来，党和国家对事业单位管理更加严格、规范。交通运输部也对船级社系统内部分单位开展了巡视检查。对一些政策不是很清晰的经费使用，一律从严从紧。这些新形势新要求导致原来由行政列支的离退休活动及慰问经费无法再延…………

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