公司工会工作经验交流材料

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公司工会工作经验交流材料

　　xxxx服装有限公司工会成立于xxxx年x月。一直以来，公司工会坚持并不断深化“职工议事”制度，维护职工权益，有效发挥职工主人翁作用，促进了企业快速健康发展。

　　一、建立“职工议事”制度，搭建劳企双方联系沟通平台

　　（一）初次议事尝甜头。建厂初期，公司忙于开工生产，忽略职工的地位，生产经营、车间管理、食堂伙食都存在问题，职工流动频繁，月岗位流动率最高达到60%。这既影响职工权利的落实，又影响企业生产发展。为稳定职工队伍，保障生产车间各小组顺利生产，公司领导积极响应县总工会提出的“职工议事”活动，组织召开“职工议事”会。会上，职工向公司工会提出很多议题，经过协商处理，问题得到圆满解决，公司生产顺了，职工气也顺了，职工议事成效初显。

　　（二）建立制度打基础。初尝议事甜头后，公司行政和工会及时建立健全了议事制度。一是建立定期议事会议制度。每季度第一月10日为公司“职工议事”日，议事会安排专人做记录，会后形成会议纪要下发到公司各车间、各部门。二是建立领导接待日制度。公司建立以总经理、工会主席为主的领导接待日制度，对职工提出的疑问或需解决的问题，现场解答，如需有关会议研究通过的问题，则在15个工作日内反馈意见给职工，做到定期接待、责任到人、问题落实。三是建立职工意见建议制度。公司开设两个意见箱，职工有什么建议、想法和诉求，都可以通过意见箱向公司反映。同时，工会把在日常工作接待、车间巡视及休息时间了解的情况，及时与公司领导进行交流，督促公司领导对职工关心、关注的问题进行答复。

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