市扶贫和移民工作局党组2017年干部选拔任用报告

内容预览：

2017年，局机关严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真贯彻落实干部人事制度，强化选拔任用干部的监督管理，在干部任用和调整中，坚持以群众公认为基础、以德才表现为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向，严格程序要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的规范有序。　　

一、聚焦精准扶贫、精准脱贫，着力抓好队伍建设　　

围绕打赢脱贫攻坚战，狠抓干部队伍作风建设，有效提升领导班子和干部队伍建设整体战斗力和凝聚力。　　

（一）狠抓干部作风。始终将精准扶贫、精准脱贫作为基本方略，把纪律和规矩挺在前面，认真落实《关于严明脱贫攻坚“五个严禁、四个一律”纪律要求的通知》，严肃惩处脱贫攻坚工作中打折扣、搞变通，滥用职权，不作为、慢作为、乱作为，搞“数字脱贫”等问题，对未完成脱贫任务、验收不达标的，严肃问责，努力让党员干部不敢腐、不能腐、不想腐，做到忠诚、干净、担当，确保按期实现脱贫目标。　　

（二）注重教育引导。着眼整体提升全市扶贫、移民干部业务技能，坚持发挥各类培训机构作用，通过举办扶贫移民干部专题培训班，集中培训市县扶贫移民干部300余人次，完成各类调训27人次。下派1名干部到。。，进行实践锻炼，干部综合能力素质不断提高。　　

（三）优化队伍结构。注重班子成员专业知识和领导经验互补，充分考虑年龄梯次、知识结构、经历经验、个性特征等因素，不断优化干部队伍结构，激活干部干事创业热情。目前，我局机关干部共。。人（不含工勤1人），其中，市管干部。。名占26.9%，女干部。。人占23.1%，…………

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