XX局加强事业单位人事规范化管理工作实施意见

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xx局加强事业单位人事规范化管理工作实施意见

局直属各事业单位：　　　　为进一步加强事业单位人事管理工作，推进干部职工队伍科学化、规范化、制度化建设，现结合我局实际提出以下意见。　　　　一、总体要求　　　　局直属各事业单位作为本单位人事管理的主体，在市局的领导和指导下，全面做好本单位在编人员和聘用人员人事管理工作。要紧密围绕工作大局，结合本单位工作实际，以增强素质、提高能力、优化结构、提升效能为重点，以完善科学务实的管理体制和工作机制为抓手，建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、群众满意的干部职工队伍，更好地推进本单位工作、推进民政事业发展。　　　　二、人事管理主要工作　　　　人事管理的主要工作，包括对工作人员的选拔、使用、职务任免、培训教育、劳资管理、档案管理、交流、考核、考察、监督、激励、奖励、惩戒等。工作中要综合运用人事管理的方式方法，提高干部职工队伍建设科学化、规范化、制度化水平。　　　　三、对在编人员的管理　　　　严格按《市委组织部、市人社局关于进一步规范市级机关事业单位人员选配工作的意见》（威组发〔2013〕11号）、《市委组织部关于进一步加强市直机关事业单位科级干部队伍建设的意见》（威组发〔2013〕18号）、《市委组织部、市人社局关于做好2013年全市事业单位工作人员考核工作并建立平时考核制度的意见》（威人社办发〔2013〕217号）等文件规定，加强对事业单位在编人员的管理。充分利用事业单位有限的编制，通过市人社局统一组织考试录用急需的工作人员。单位可根据编制空缺情况和工作需要，提出考试录用工作人员的意见，报市局…………

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