机关事业单位人事规范化管理工作经验总结材料

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机关事业单位人事规范化管理工作经验总结材料

严查细排分类处理

　　着力加强机关事业单位人事规范化管理

　　针对近年来全区机关事业单位无故脱岗、病休、提前内退等在编不在岗人员较多现象，社会反响强烈，干扰和影响着机关正常工作秩序，为严肃组织人事纪律，加强机关事业单位人事管理，改进工作作风，提高办事效率，自xx年x月份以来，我区深入调研，严查细排，先后进行了三轮的清理清查，对xx名违规工作人员区别对待，分类处理，出台了相关制度规定，进一步加强和规范了机关事业单位人事管理，取得了明显效果。其主要做法是：

　　一、领导重视，强化责任。区委、区政府主要领导对这项工作高度重视，并作出专门批示，严肃认真纠正这些现象。区委专门召开两次常委会议进行部署安排和研究此项工作，区里成立了由纪委、组织部、人社局、监察局组成的清理清查工作领导小组，明确由区纪委牵头负责，先后召开动员会、调度会和专题汇报会4次，对全区机关事业单位在编不在岗人员进行全面地清理清查。区委几个部门联合下发了通知，进一步明确了调查摸底的范围、方式方法和工作要求，细化了调查摸底职责任务。此次调查摸底的范围包括各镇街和区直机关事业单位，重点清查在编不在岗的科级干部以及长期不上班、病休、无故脱岗、提前内退等工作人员。同时，进一步明确了各机关单位清查的责任和工作纪律要求，对清查不认真、瞒报漏报的单位予以责任追究和严肃处理。

　　二、严查细排，摸清底数。为真实了解和摸清在编不在岗人…………

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