实践监督执纪“四种形态”的难点问题及对策建议

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实践监督执纪“四种形态”的难点问题及对策建议

　　监督执纪“四种形态”是根据新时期党的纪律建设面临的新形势、新任务，在实践中逐步探索不断深化形成的重要创新成果，是全面从严治党理论体系的重要内容，是严肃党内政治生活的有效举措，是推进党内监督的具体抓手。笔者就在工作中也遇到一些难点和问题谈几点对策。

　　一、实践“四种形态”中的困难和问题

　　（一）各级党委（党组）履行“四种形态”主体责任有差距。把握运用好监督执纪“四种形态”是各级党委的职责所在，是管党治党主体责任的具体体现。但在实际工作中，却存在不敢担当，责任落实不到位的情况。

　　一是少数党委在运用“四种形态”中的地位和作用认识不清晰，对运用好监督执纪“四种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，认为“四种形态”是纪委的事，不愿担责，敷衍了事，致使“四种形态”难以完全落实到位，尤其在第一种形态中存在搞形式、走过场等问题。而且越往基层越普遍。

　　二是有的党员领导干部对“四种形态”的精神实质、要求标准等方面理解不深不透，存在不会用的问题。在工作中面对实际问题不知所措，经常以常规的教育替代第一种形态的处置，把谈话函询等同于普通的提醒谈话、廉政谈话，把函询等同于一般的询问。有的谈话针对性不强，缺乏直面问题的勇气和不留情面的担当;有的不善于做思想政治工作，不能使违纪的同志深刻认识到自己所犯错误。

　　三是存在好人主义思想，不愿担当，怕得罪人。干部监督管理责任落实不到位，不能及…………

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