实践监督执纪“四种形态”的主要做法、存在的问题及对策建议

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实践监督执纪“四种形态”的主要做法、存在的问题及对策建议

冲着“全面”“从严”着力

——关于实践监督执纪“四种形态”的研究与思考

　　“让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理成为大多数；重处分、作出重大职务调整是少数；严重违纪涉嫌违法立案审查是极极少数”的监督执纪“四种形态”，是全面从严治党新常态下对党内监督工作的重要理论创新，是落实把纪律挺在前面、推进执纪监督工作转型升级的方向指引。

　　应当看到，践行监督执纪“四种形态”，不仅是纪委之职，更是党委之责，落实的关键着力点在于“全面”和“从严”，要切实扭住纪律不放松，体现抓早抓小；要纪在法前、纪比法严，用纪律管住“大多数”；要从严从细、动辄则咎，体现越往后执纪越严。

　　1实践“四种形态”的主要做法

　　在线索处置上，以“五类标准”为基础，实现“零积压”

　　对来自各个渠道的问题线索,统一归口到案管室，由案管室“一个池子”统一管理、统一上报、统一分流督办，便于集中掌握领导干部问题线索及审查情况。建立问题线索集体分析研判机制，严格按照“拟立案、初核、谈话函询、暂存、了结”五类标准分类处置。所有问题线索都按照按时办结、双反馈、带卷回告、签字背书、处理到位、格式规范的要求办理。对重要问题线索实行限时办理，转办要求在一个月内完成初核，交办要求在两个月内完成初核。信访部门要对问题线索实行动态清理，防止问题线索失管、失控。

　　在谈话函询上，以“治病救人”为目的，扩大覆盖面

　　强化对党员干部的日常监督管理，对凡是有…………

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