本科毕业论文：中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

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本科毕业论文：试论中小企业人力资源管理中存在的问题及对策

内容摘要

知识经济时代，人力资源已经成为推动企业发展的重要因素，人力资源管理在现代企业管理中的作用越来越明显。科学有效的人力资源管理可以使中小企业获取并保持竞争优势。但目前中小企业的人力资源管理中存在一些问题，如人力资源管理观念滞后、考核体系不完善等。本文分析了中小企业人力资源管理中存在问题的根本原因是家族化管理带来“任人唯亲”的用人方式，造成人员流动性过强。针对中小企业人力资源管理中存在的问题，作者提出建立和完善中小企业人力资源管理的体系，完善激励机制和培训机制，全面提高管理者素质，坚持能位对应，减少家族式管理等一系列对策.

关键词：中小企业人力资源管理对策

目录

内容摘要:………………………………………………………………………i

abstracts:…………………………………………………………………………ii

一、前言……………………………………………………………………………1

二、企业人力资源管理的基础理论…………………………………………………1

（一）人力资源管理的原理的定义…………………………………………………1

（二）人力资源管理原理…………………………………………………………1

三、企业人力资源管理存在的问题………………………………………………3

（一）人力资源管理处于传统行政性人事管理阶段……………………………3

（二）人力资源管理的体系不完善………………………………………………3

（三）…………

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