关于长三角地区“人力资源服务产业”发展情况的考察报告

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关于长三角地区“人力资源服务产业”发展情况的考察报告　　　　

为学习借鉴长三角地区人力资源服务产业发展先进经验，推动我区现代服务业和电子商务的快速发展，12月5日至10日，我们考察组在区委常委、xx同志带领下，先后赴江苏苏州、昆山和浙江宁波等地，考察学习人力资源服务产业发展的主要做法和先进经验。此次考察虽然时间紧张，行程紧凑，但所到之处，所见所闻，感受颇深，受益匪浅。现将此次考察情况简要报告如下。　　

（一）　　

人力资源服务业作为一个产业，指的是生产和提供人力资源服务产品的众多经济单位的集合，具体是指为人力资源的成长、管理、开发、流动等实践活动提供服务的组织与个人及其相关的业务活动体系。一般包括猎头及人才中介、多渠道招聘、人才(劳务)派遣、人才测评、培训服务、信息调查和数据处理服务，以及人力资源管理咨询等服务活动。按性质划分，可分为经营性和非经营性(公共就业服务机构)两大类，前者主要指民营的人力资源服务业，后者包括政府部门和国有的人力资源服务机构与组织。　　

人力资源服务业是现代服务业中极具成长力的产业。它具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性的特点，对其它产业具有较强的带动性。大力发展人力资源服务业，既有利于壮大区域现代服务业的规模和实力，也可以为先进制造业和其它类型的现代服务业发展，提供“润滑剂”和“催化剂”，是带动区域经济发展的新的增长点。　　

（二）　　

此次我们考察的浙江（北仑）人力资源服务产业园，2012年正式在北仑区建成启用。该园区运营这几年，为北仑区的经济快速发展提供…………

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