企业干部轮岗交流管理规定

内容预览：

为了推进企业人事制度改革，优化人力资源配置，提升整体综合素质，激发干事创业热情，转变工作作风，提高工作效能，建设一支高效、务实、廉洁的干部队伍，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强企业干部监督管理的若干规定》及上级有关要求，结合企业实际，制定本规定。　　

第一条、本规定所称的干部，是指由党委任命的、总经理聘任的、党政联席会议批复的，现职中层正、副职经营管理人员。　　

第二条、干部轮岗交流要坚持党管干部和个人服从组织的原则；要坚持“相对稳定、适当调整、因才使用、完善结构”的目标要求；轮岗交流人员必须符合拟任职务所要求的任职条件。　　

第三条、现职干部有下列情形之一的，应当进行岗位交流：　　

（一）在同一单位同一岗位（有严格任职要求或专业技术性较强的除外）任职连续满五年以上的。　　

（二）单位领导班子的年龄层次、知识结构、专业水平等不够合理，需优化结构的。　　

（三）按任职回避制度规定需要回避的。　　

（四）其他需要进行岗位交流的。　　

第四条、轮岗程序：　　

总公司党委根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部轮岗交流工作意见，经总公司党政联席会议研究讨论后，交由总公司党办组织实施。　　

轮岗交流工作应当有计划、有步骤的循序渐进，稳步推进；特殊岗位需延长轮岗交流年限的，应报总公司党委会或党政联席会议批准。　　

第五条、轮岗步骤：　　

（一）总公司党办根据本规定第二、第三条，摸排需轮岗岗位及轮岗交流人员的基本情况，按照专业相同或相近、职务相…………

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