县统计局干部轮岗交流工作方案

内容预览：

县统计局干部轮岗交流工作方案　　

为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，推进干部队伍建设，建立规范有序、充满活力的选人用人机制，根据县委组织部文件精神，经研究，制定以下干部轮岗交流工作方案。　　

一、指导思想　　

全面贯彻落实干部人事制度改革，优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，激发干部队伍活力，加强勤政廉政建设，促进工作作风转变，努力建设一支高素质的干部队伍，为我县统计事业发展提供坚强的组织保证。　　

二、基本原则　　

（一）党管干部的原则　　

干部轮岗交流工作在局党组统一领导下，严格按照干部管理权限和规定程序进行。　　

（二）积极稳妥的原则　　

干部轮岗交流应保持单位整体工作的连续性和稳定性。　　

（三）控制编制的原则　　

干部轮岗交流应严格执行机构编制管理规定，不得超职数配备干部。　　

（四）适才适用的原则　　

干部轮岗交流应根据干部个人情况和岗位特点，实现人尽其才，才尽其用。　　

（五）合理回避的原则　　

有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得轮岗交流到同一部门或有直接上下级领导关系的部门。　　

三、轮岗对象　　

（一）中层正职　　

担任中层正职满5年，或者在本机构担任副职、正职满8年且担任正职满2年的，必须轮岗交流。　　

（二）中层副职　　

担任中层副职满8年，或者在本机构工作满10年且担任中层副职满2年的，应当轮岗交流。　　

（三…………

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