县总工会人才需求调研报告

内容预览：

总工会人才需求调研报告　　

为更好地落实县委组织部关于开展人才调研的通知精神，协助完成县人才工作领导小组对全县人才工作的调研汇总，重点落实摸清我县工会人才发展现状和对工会人才的需求，分析工会人才队伍建设中存在的突出问题，提出我县在工会人才培养、引进、使用等方面的意见建议，促进全县工会干部队伍质量快速提升，现就开展我县工会人才队伍建设状况调研的有关情况报告如下。　　

一、基本情况　　

**县总工会现有在职在编干部14人，其中男6人42.9%，女8人占57.1%；从年龄结构看，30—39岁3人，40—49岁8人，50—59岁23人，平均年龄43.9岁；从专业构成看，除一名会计和一名驾驶员尚可算作专业人员外，均为非专业人员。就全县各基层工会干部队伍现状来看，除少数国有企业和部分乡镇工会联合会、中小学有工会专干外，绝大部分为兼职干部，总体上也是年龄偏大、培训不足。　　

二、存在的突出问题和急需紧缺人才　　

随着社会经济的发展，社会主义市场经济越来越完善，市场在资源配置中起决定性的作用愈来愈明显，政府等职能部门和社会相关部门如何依法更好地发挥作用，都要关注、也绕不开劳动关系必的进一步市场化，这就必然离不开充分的法治化。鉴于以上等原因，对照党的十八大、十八届三中全会对全面深化改革中加快推进依法治国、弘扬社会主义法治精神、建设法治中国作出的战略部署，结合当前我县工会干部队伍的现状，特别是对比中华全国总工会法律人才队伍建设要求，目前我县工会人才工作中的突出问题就是：工会干部法律意识、法律素养及运用法治思维和法治方式协调劳动关系的能力与…………

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