市XX系统干部上挂下派锻炼工作制度

内容预览：

市xx系统干部上挂下派锻炼工作制度

为保证我市xx系统上挂下派干部达到多岗锻炼、提高实际工作能力的目的，现制订本工作制度。

第一条上挂下派对象为全市xx系统内干部，市局下派到下属事业单位、区县xx局；市、区县xx局及下属事业单位上挂到市xx局和经市xx局上挂到省水利厅、国家水利部。

第二条上挂下派时限一般为一年，从报到之日起计算，无特殊原因，中途一般不得抽调或者轮换。

第三条全市xx系统内干部上挂下派工作，由市xx局人事科统一协调组织。各单位根据对象条件和工作需要，积极推出岗位，确定需派对象，提出上挂下派需求计划，报市xx局人事科，人事科汇总并制订上挂下派工作方案，报党组研究决定后执行。

第四条日常管理

一、各派出单位和接受单位要建立上下联系和跟踪考察机制，共同负责派出人员的日常管理，努力创造一个良好的环境。接受单位要加强教育和培养；派出单位要加强与接受单位联系，协助接受单位做好派出干部的管理和教育，经常关心和了解派出人员的思想、工作、学习和生活情况，定期走访，跟踪管理，发现问题及时解决。

二、派出干部锻炼期满后，个人对上挂下派期间的学习、思想、工作等情况进行总结，写出书面报告，报接受单位和派出单位各一份。接受单位要对上挂下派干部的学习、思想和工作等情况作出鉴定。派出单位会同接受单位进行考察，写出考察报告，存入个人档案。

三、上挂下派锻炼期间，人事关系、工资、福利等待遇属原单位，根据工作需要，可转接党（团）组织关系。不影响专业技术职务评审和聘任。由派出单位解决好派出人员的住宿、交通等问题。…………

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