市卫生系统干部上挂下派工作实施办法

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市卫生系统干部上挂下派工作实施办法

为贯彻落实全市卫生工作会议精神，加强卫生管理人才队伍建设，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、《中华人民共和国公务员法》和《宁波市新录用公务员到基层锻炼工作的实施意见》的有关要求，结合卫生系统的实际，决定在市卫生系统中开展管理干部上挂下派工作，特制定以下实施办法：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以培养锻炼、服务基层和加强自身建设为目标，通过上挂下派，对年青干部进行多岗位培养锻炼，提高实际工作能力，通过双向交流，实现优势互补，加快年青干部的成长步伐，为“卫生强市”提供人才保障。

二、范围、时限、对象和条件

（一）范围。主要在宁波市卫生局机关与所属医疗卫生单位、局对口帮扶点和共建点中实施。我局与上级有关部门或与各县（市）、区卫生局需互派管理干部锻炼的，也可协商安排。

（二）时限。上挂下派的时限为1－2年，从报到之日起计算。无特殊原因，中途一般不得抽调或轮换。

（三）对象和条件。宁波市卫生局机关近三年新录用的公务员，基层工作经历累计不满1年；录用前在基层工作经历累计不年，且年龄在45周岁以下的其他公务员的，也可选派到基层锻炼。局直属医疗卫生机构和县（市）、区卫生局等单位的管理干部，具有发展潜力和培养前途，政治素质好，且年龄在40周岁以下的，可选派出到宁波市卫生局机关锻炼。如有工作需要，我局机关公务员也可选派到上级有关部门学习锻炼。

三、实施方法

卫生管理干部上挂下派工作，由我局统一组织。机关各处室和…………

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