论文：浅谈企业工会维权之路

内容预览：

浅谈企业工会维权之路　　

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，其经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对这样的形势，企业工会要想真正维护工人权益，就必须清醒地认识当前工会工作所遇到的新情况、新问题，与时俱进、依法维权。　　

一、企业工会维权存在的问题及原因　　

（一）企业工会维权职责所限，难以在维权工作中履职尽责　　

一是部分工会组织组建容易发挥作用较难。企业工会干部都是企业职工中的普通一员，再加上粗放型、家族式的管理模式，企业主“一言堂”，工会组织的作用很难发挥。有的工会在组建上不规范，有牌子、无机构；有机构、无活动，使本应维护职工合法权益的工会成了“挂牌工会”、“空壳工会”。二是企业工会维护职工权益难以形成社会共识。工会工作面对不同群体，经营管理者、项目经理、技术管理干部，还有普通劳动者以及从事具体劳动的职工，各个群体有各自的利益诉求和维权意识，难以达成一致。特别是农民工和季节工，其政治地位和经济待遇有明显的差距。三是基层工会维权难以履职尽责。基层工会维权的能力不足，又怕在维权中得罪领导或老板，损伤自身利益。因此，在维权中难以履职尽责。少数企业主为了自身利益，全然不顾及职工权益，对于涉及职工工伤、职业病防治、女职工“五期”保护、工资集体协商等问题都是老板说了算，工会不敢过问。　　

（二）企业工会维权水平…………

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