建立护理管理人才选拔和培养新机制的思考

投稿人:熊磊… 发布时间:2015/7/20 投稿交换  会员申请 全文1977字

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护理管理人才是医院护理事业发展的一支重要生力军,其管理水平直接影响着医院护理质量。护理管理人才的选拔和培养,就是医院有计划地选择较高层次的优秀护理人才,对其素质和管理水平进行培养,打造高效护理团队,满足医院未来护理事业的发展需要。针对我院护理管理较薄弱、护理人才较紧缺的现状,我们积极思考,希望运用现代化管理方法,从人多面广的护理队伍中挑选优秀的护理管理人才,切实提高护理管理水平和护理质量,有效提升医院核心竞争力。一、调研与思考护理工作是医院医疗质量安全的重要保障。近年来,随着医院规模的不断扩大,我院已驶入快速发展的快车道。医院护理安全管理为了适应医院飞速发展的步伐,就必须不断加强护理管理队伍建设,确保护理管理工作的顺利开展和高效运行。近期,我们在下基层调研的过程中,发现现阶段我院管理管理工作己进入管理人力薄弱、工作任务超负荷的瓶颈阶段。建设现代化的省域医疗中心,我们需要积极探索和思考现代化的管理方法和管理人才选拔机制。在最近的干部届终考核座谈中,我们发现,我院护理队伍中藏龙卧虎,人才济济。但是,在庞大的护理队伍中,将优质、高效的人才选拔出来,如果不寻求最有效的捷径,即便不是大海捞针,也会贻误和怠慢整个医院的发展。所以,经过反复探讨,我们尝试着提出了护理后备管理人才的跟班带教机制,希望该方法能够打破瓶颈,使我院护理管理工作再上新台阶。二、操作方法(一)护理管理人才的遴选为选拔出优秀、优质的护理管理人才,首先要制定统一的基本标准和附加条件。其中,基本条件包括:全院护理队伍中所有副护士长或全日制本科以上学历的35岁以…………


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