公司考勤管理制度

内容预览：

一、目的　　

为确保公司进行有秩序的经营管理，提高员工的组织纪律性。　　

二、适用范围　　

适用于公司全体员工，人力资源部归口管理，各部门主管、经理组织落实实施。　　

三、管理程序　　

（一）出勤　　

1、工作时间:每周工作五天，　　

每天工作时间8小时，上下班时间随着季节根据工作需要调整，生产车间实行轮班制。工作时间由人力资源部根据工作需要组织安排。　　

2、工作时间由各单位/部门安排专（兼）人员负责登记，生产车间统一由统计员点名，将个人详细出勤情况据实记录在册　　

3、请假:任何类别的假期都需部门经理事前批准，并随出勤册报人力资源部登记备考。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则按旷工处理。　　

4、加班：各部门根据工作需要必须加班时，由部门负责人事前写出加班申请，经分管领导签批，方可实施，到次月报考勤前必须经总经理批准后，报到人力资源部，否则不予开支加班费。　　

（二）迟到、早退和旷工的奖惩制度:　　

1、公司设有出勤奖，全勤奖按每日2元，当月缺勤2天无出勤奖。　　

2、迟到、早退或旷工：　　

迟到员工本单位点名后1分钟，以每分钟1元计算，至旷工起算时止。　　

早退员工在工作现场未到下班时间私自离岗下班，以每分钟2元计算。　　

旷工员工本单位点名后50分钟，扣发当日工资，如当日不到，按两日计算，直至行政处分。连续矿工十五日以上者，予以辞退。　　

脱岗、串岗未经同意擅自离开自己工…………

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