XX医院人才队伍发展规划及实施办法

内容预览：

科技的竞争就是人才的竞争，科技的关键在于有创新的人才。人才是创业之本，是高科技发展的核心。“一代新人才，一代新科技”，“治国之道，唯在用人”。为贯彻“全国人才工作会议”精神，加快我院卫生科技人才引进和培养，建设一支高素质的科技人才队伍，不断提高我院的医疗质量和服务水平，现对我院卫生科技队伍建设提出如下规划。　　

一、医院人才资源现状：　　

（一）人才资源的数量与结构。从我院目前专业技术队伍现状来看，高层次人才短缺，我院现有890名专业技术人员，其中研究生学历12人，占专业技术人员的1.35%，本科学历580人，占专业技术人员的65.17%。从以上数字分析来看，我院要逐年引进研究生学历人员进入医院，同时加大在职研究生学历教育的力度。加强人才的培养和开发是摆在我们面前的重要任务，也是医院今后发展所必需的基础。　　

（二）人才开发培养中的问题　　

1、人才总量少，高层次人才不足。　　

2、人才开发、培养能力不足。即派出学习归来人员开展的新技术、新业务与派出人员的数量不成比例，即投入大、产出少。　　

3、人才资源专业结构不合理。突出表现在小专业无人愿干，大专业人满为患。　　

二、人才队伍建设的指导思想与目标　　

（一）指导思想：以党的的“十六大”和“全国人才工作会议”精神为指导，从我院实际情况出发，制定和完善各项科技人才政策，建立一套良好的人才管理体制，充分调动和发挥我院科技人才的作用。坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，稳定队伍，提高素质，改善结构，优化环境，培养和造就一支与我院医疗卫生…………

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